Functietitel

Business Analist

Aantal uur

36u p.w

Startdatum

22 april 2024

Einddatum

21 oktober 2024

Standplaats

Den Haag

Opdrachtomschrijving

Voor ons projectteam zoeken we een businessanalist met ervaring met het adviseren van uitvoeringsorganisaties in uitvoeringsvraagstukken en die weet hoe je wet- en regelgeving om moet zetten naar processen die nodig zijn om de wettelijke taken uit te voeren. Als onderdeel van het kwartiermakersteam bouw en implementeer je de basisinrichting van een goed werkende organisatie. Je opereert op het snijvlak van business, proces en IV en legt in die rol verantwoordelijkheid af aan de proceseigenaren Primair Proces en IV. Als product owner vertegenwoordig je de gebruikers van de TI in het ontwikkeltraject van het zaaksysteem van de TI. Hebt ervaring als product owner bent bekend met Agile werken (SCRUM). We verwachten verder dat je als businessanalist alles doet wat nodig is om de basisinrichting neer te zetten. In ieder geval zien we de volgende taken voor je weggelegd:

• Analyseren en begrijpen van bedrijfsbehoeften en vertalen naar technische specificaties en naar eisen die gesteld zijn aan de primaire processen (en ondersteunende en sturende processen van de TI).

• Vertalen van de procesontwerpen- en beschrijvingen naar functionaliteiten en eisen van het zaaksysteem, zodat de operationele processen en het zaaksysteem praktisch uitvoerbaar zijn en tijdig te realiseren.

• De kritische vragensteller ten behoeve van en over de producten van zowel de proceseigenaar IV als de proceseigenaar Primair Proces (zonder daarbij de belangen en scope van de andere kwartiermakers te vergeten).

• Zorgen dat de producten die in het hoofdproces Primaire Proces en het hoofdproces IV (naadloos) op elkaar aansluiten en afgestemd zijn.

• Het verzamelen, documenteren en analyseren van vereisten voor het zaaksysteem en de primaire processen (procesontwerpen en -beschrijvingen);

• Zorgen dat processen, systemen en praktijken continu verbeterd kunnen worden.

• Het identificeren van kansen en bedreigingen voor verbetering in bedrijfsprocessen en het zaaksysteem en het voorstellen van mogelijke oplossingen.

• Het opstellen en presenteren van rapporten en aanbevelingen aan het kwartiermakersteam Toelatende Instantie.

• Het met elkaar verbinden van de operationele bedrijfsprocessen en IV door onder meer procesanalyses te verrichten, waarbij de verwachtingen en eisen van de gebruiker naar concrete digitale oplossingen en procesverbeteringen worden vertaald.

Opdrachtgever

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

De directie Arbeidsverhoudingen is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en advisering over het beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Deze taak omvat de zorg voor de reguliere contacten tussen het ministerie en sociale partners en het beleid met betrekking tot:

• Arbeidsvoorwaardenvorming, waaronder het algemeen verbindend verklaren van collectieve arbeidsovereenkomsten en medezeggenschap;

• Het individuele arbeidsovereenkomstenrecht, waaronder ontslagrecht, werktijdverkorting, de gelijke behandeling bij arbeid, het minimumloon en de beleidsmatige aspecten van handhaving en elementaire arbeidsrechten;

• Arbeidsmigratie;

• Combinatie van arbeid en zorg (aanpassing van de arbeidsduur, verlofregelingen); De aanvullende pensioenen, inclusief de fiscale aspecten van pensioenen en de

verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen.

Eisen

Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau.

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als businessanalist

Kandidaat heeft ervaring in de projectmethodiek SCRUM.

Wensen

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in een uitvoeringsorganisatie.

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het in een brede context aanbrengen van samenhang op organisatorisch, procesmatig en vakinhoudelijk gebied.

Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.