Opdrachtgever; HR – Rijkswaterstaat (HR – Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat) 

Titel: Trajectmanager 

Locatie: Utrecht 

Land: Nederland 

Taal: Nederlands 

Uren per week: 12 – 12 

Looptijd: 22-01-2024 t/m 31-12-2024 

Optie verlenging: Nee 

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtgever:

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Corporate Dienst

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Corporate HRM en Organisatieontwikkeling

De afdeling Corporate HRM en Organisatieontwikkeling ondersteunt de gehele organisatie van Rijkswaterstaat, en dan met name managers, bij vragen op het gebied van HRM, werving en selectie, organisatieontwikkeling, personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering. Ook adviseren we bij arbeidsjuridische zaken en vraagstukken rondom arbeidsomstandigheden.

Opdrachtomschrijving:

Tienduizend medewerkers; hoe stel je die in staat om hun werk goed te kunnen doen? De afdeling Corporate HRMO van Rijkswaterstaat (RWS), team Organisatie Gestuurde Mobiliteit, ondersteunt het management hierbij op het vlak van complexe personele casuïstiek.

Het team Organisatie Gestuurde Mobiliteit bestaat uit zeven trajectmanagers die worden ingezet op complexe personele vraagstukken zowel binnen als buiten RWS. Als trajectmanager ben je strategisch sparringpartner van directie en management . Na een zorgvuldige intake, adviseer en voer je vervolgens regie in het vormgeven en uitvoeren van het traject om te komen tot een oplossing bij complexe p-dossiers. Je adviseert het management bij acties gericht op uit- en

doorstroom, functioneringstrajecten en andere complexe personeelsdossiers waarbij de weg naar de oplossing meestal niet alledaags is. Hierbij gaat het om het bepalen van de strategie per dossier (waar wordt op ingezet, welk resultaat moet worden behaald, binnen welke kaders en binnen welke

termijn, met welke middelen).

Binnen RWS adviseer je het management bij het in kaart brengen van gewenste oplossingen op langere termijn gekoppeld aan de productie voor de medewerkers per afdeling, team en/of directie in een continuïteitsplan. Hierbij houd je regie op het proces en de ingezette specialisten. In jouw werkveld is een goede verbinding met de verschillende bedrijfsvoering specialisten dus heel belangrijk. Denk hierbij aan inkoop, arbeids-juridisch, verzuim, financieel maar ook HRM, bedrijfsmaatschappelijk werk, loopbaanadvies en recruitment. Binnen het team zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd die elkaar met kennis vanuit de eigen discipline aanvullen en ondersteunen waar nodig. Je stemt je werkzaamheden af met de coördinator.

Wat neem je mee:

Van jou als trajectmanager wordt verwacht dat je een belangrijke bijdrage levert aan het bereiken van resultaten. Je bent in staat om succesvolle en efficiënte oplossingen te vinden voor complexe casuïstiek. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en je kunt goed met weerstand omgaan. Het beschikken over up to date kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de WNRA en een aansprekend netwerk bij ABP-gelieerde organisaties is hierbij een must.

Eisen

1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde Hbo-opleiding 

2 Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in eensoortgelijke adviesfunctie

3 Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met 2 relevante HRM expertises (bijvoorbeeld: re-integratie bij arbeidsongeschiktheid of arbeidsjuridische dossiervorming)

Wensen

1 De mate van kennis en ervaring met betrekking tot personele mobiliteit en het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid

2 De mate waarin de kandidaat beschikt over een netwerk bij Rijksoverheidsorganisaties en daarbuiten

Competenties

• Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken en bent een stevige en politiek sensitieve gesprekspartner voor het management;

• Je omgeving omschrijft jou als een sensitieve verbinder die met lef, creativiteit en overtuigingskracht zaken voor elkaar krijgt.