Voor IND zijn wij op zoek naar een sr. test engineer.

Achtergrond opdracht: 

We zijn op zoek naar twee senior test engineers met een gezond sprintvermogen, die meedraaien met alle werkzaamheden van het team en hierbij vanuit het perspectief van een tester/QA meekijken. Verder vinden wij het belangrijk dat ze testautomatisering en CI/CD naar een hoger niveau gaat tillen, al dan niet in samenwerking met andere teams die gebruik maken van dezelfde testtools of als stakeholder dienen. De test engineer: Voert een risico analyse uit over gewijzigde (of nieuwe) functionaliteit, bereidt voor, realiseert en onderhoudt (automatische) (regressie-)tests, begeleidt en realiseert, unit- systeem- en stresstests, en gebruikersacceptatietests, analyseert en registreert resultaten van afzonderlijke testactiviteiten, rapporteert over afgedekte, en eventuele rest-risico’s, draagt bij aan het continu verbeteren van het scrumteam & draagt in de Vakgroep Test bij aan oa kennisontwikkeling en –deling.

Omdat nog niet alles vooraf perfect gedefinieerd is, verwachten we van deze kandidaat dat hij/zij

meedenkt vanuit test- en kwaliteitsperspectief bij het ontwerp en bouwen van het product. De kandidaat zal continue bezig zijn met

identificeren en testen van eventuele risico’s. Aangezien het product wordt herbouwd in nieuwe technologie en architectuur zoeken we een

kandidaat die ook op testgebied grote interesse heeft in nieuwe technologieën en dit ook kan uitdragen naar collega’s.

Opdrachtomschrijving: 

De Sr. Test Engineer: Voert een risico analyse uit over gewijzigde (of nieuwe) functionaliteit, bereidt voor, realiseert en onderhoudt (automatische) (regressie-)tests, begeleidt en realiseert, unit- systeem- en stresstests, en gebruikersacceptatietests, analyseert en registreert resultaten van afzonderlijke testactiviteiten, rapporteert over afgedekte, en eventuele rest-risico’s, draagt bij aan het continu verbeteren van het scrumteam & draagt in de Vakgroep Test bij aan oa kennisontwikkeling en –deling.

De Testers zorgen ervoor dat alle gebouwde nieuwe producten en functionaliteit grondig worden getest voordat ze in productie kunnen

worden genomen en brengt in kaart welke risico’s bij die in-productie-name kunnen optreden. Dat testen gebeurt zowel handmatig als

automatisch. Er wordt volgens een Agile / Scrummethodiek gewerkt. Zo draagt het team er mede aan bij dat gebruikers soepel en effectief

met de nieuwe release kunnen werken. Deze kandidaat komt te werken in een team dat zich bezig houdt met herbouwen van het product in

nieuwe technologie en architectuur.

Eisen: 

• Min. een afgerond hbo-diploma.
• Kandidaat is Tmap en/of ISEB en/of ISTQB gecertificeerd.
• Min. 5 jaar ervaring met systeemtesten.
• Min. 5 jaar werkervaring met IT testen binnen grote organisaties met ongeveer 50 medewerkers.
• Min. 3 jaar werkervaring met werken in een Scrum / Agile omgeving.
• Ervaring met IT systeemtesten waarvan in tenminste 2 opdrachten is gewerkt met testautomatiseringstools zoals bijvoorbeeld: Oracle ATS, Fitnesse, Selenium, Jmeter, RobotFramework of Cucumber.
• De aangeboden kandidaat bezit een certificaat Agile/Scrum werkmethodieken (bijvoorbeeld CAT, CPAT, CTAP of PSM1 of gelijkwaardig).

Wensen: 

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaren tenminste in 2 projecten ervaring opgedaan m.b.t. Continuous Delivery / Continuous Integration.
• De aangeboden kandidaat heeft ten minste 1 jaar ervaring in werken met Dev Ops.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met Rapid Software Testing.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis, ervaring en affiniteit met het testen van java services.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het testen van Siebel applicaties.
• In bezit zijn van een CPAT en/of CTAP certificering is een pré.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opzetten en uitvoeren van (geautomatiseerde) regressietesten.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met contract testing.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het testen van java.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met Siebel.

Competenties: 

• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Voortgangscontrole
• Prestatie motivatie
• Stress bestendig
• Flexibiliteit
• Nieuwsgierig
• Vooruitstrevend

Locatie:  Den Haag/ hybride 

Start:  11-12-2023

Periode: 12 maanden met optie tot verlenging 

Inzet:  36 uur per week