Senior Adviseur Leiderschap

 

 

Functieomschrijving      

Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel.

 

Bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven.

 

VWS is een toonaangevende werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. We werken aan een inclusieve cultuur waarin we de diversiteit van onze medewerkers omarmen en iedereen zich betrokken en gewaardeerd kan voelen. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt.

 

De afdeling P&O

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O), waar jij komt te werken, maakt onderdeel uit van Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega’s in verschillende teams. Jij komt te werken met de teams Organisatieontwikkeling en Beleid&Expertise. In deze teams werken we aan diverse HR vraagstukken op uiteenlopende thema’s.

 

We zijn pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier hebben op het werk en in verbinding staan met elkaar, de managers en medewerkers. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, streven naar een cultuur van continue verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen.

 

Project

We zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven, vakkundige collega die ons komt versterken op het gebied van leiderschap. Je werkt met de teams Organisatieontwikkeling en Beleid&Expertise. Hieronder kun je lezen wat de opdracht precies inhoudt.

 

Opdrachtomschrijving

Voor deze opdracht zoeken we een specialist op het gebied van (publiek)leiderschap en leiderschapsontwikkeling. De opdracht bestaat in feite uit twee opdrachten die in elkaar overlopen: enerzijds de afwikkeling van het huidige leiderschapstraject voor de managers van VWS kern en anderzijds het bredere vraagstuk hoe we leiderschapsontwikkeling meer solide en toekomstgericht moeten vormgeven (eigenlijk door ontwikkelen na het formele leiderschapstraject). Deze twee vraagstukken zijn niet opeenvolgend, maar spelen tegelijkertijd. Het is niet vooraf te zeggen hoeveel tijd in welk deel van de opdracht gestoken dient te worden. De adviseur kan dit zelf inschatten.

 

1.    Afronding van het leiderschapstraject:

Op dit moment loopt er een leiderschapstraject voor de managers van VWS Kern (zo’n 120 personen). Momenteel staan we aan de vooravond van de derde en laatste sprint van het leiderschapstraject. Het traject wordt rond de zomer/net na de zomer formeel afgerond, maar we willen vooral de boodschap uitdragen dat het werken aan leiderschap daarmee niet klaar is. Drie externe partijen helpen momenteel bij de uitvoering van dit traject. In verband met vertrek van de huidige projectleider en beperkte capaciteit in de rest van het team, willen we graag dat jij je bezighoudt met enerzijds advisering op de inhoudelijke lijn van het traject (doen we nog de goede dingen in het traject, hoe gaan we richting afronding van dit formele stuk) en anderzijds de dagelijkse projectmanagement activiteiten (schakel tussen de externe partijen en interne VWS organisatie).

 

2.    Duurzaam bouwen aan leiderschap binnen VWS: Leiderschapsontwikkeling gaat verder dan alleen het leiderschapstraject. We willen dat je een visie uitwerkt op (publiek) leiderschap binnen VWS. Daarbij gebruik makend van hetgeen er onder andere rijksbreed door bureau ABD reeds is uitgewerkt, maar met focus op wat we nodig hebben binnen onze VWS organisatie. Belangrijk is hierbij de doorvertaling naar- en (HR)inbedding binnen VWS. Ook is het nodig om uit te denken op welke wijze (HOE) we binnen VWS gaan werken aan het verwezenlijken van deze visie. Daarnaast maak je een begin met het uitvoeren van deze activiteiten/interventies. Uiteraard steeds in samenhang met overige (HR) onderwerpen en in nauwe samenwerking met management, overige HR experts en overige stakeholders. Natuurlijk bekijk je dit vraagstuk met input vanuit alle ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die managers raken. Denk bijvoorbeeld aan ambtelijk vakmanschap, het bieden van tegenspraak, opgavegericht en grenzeloos samenwerken, omgaan met de veranderende ambtelijk-politieke verhoudingen, de veranderende rol richting het veld/ onze samenwerkingspartners en thema’s als diversiteit & inclusie, vitaliteit, leren & ontwikkelen, talentgericht werken, etc. De adviseur/expert die wij zoeken legt een stevige basis voor leiderschapsontwikkeling binnen VWS in brede zin!

 

 

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

        ·        Kennis van en ervaring met leiderschap en leiderschapsontwikkeling binnen complexe

        ·        organisaties;

        ·        Kennis van opleidingskundige principes;

        ·        Kennis van en ervaring met het Rijk en de belangrijke thema’s die daarbinnen spelen en

        ·        wat dit vraagt van leiders binnen het publieke domein;

        ·        Ervaring als projectleider met grote leiderschapstrajecten;

        ·        Kennis van en ervaring met veranderkundige vraagstukken en organisatie-inrichting;

        ·        Vaardig in het schrijven van een visie;

        ·        Stressbestendig;

        ·        Doorziet de verbinding tussen verschillende ontwikkelingen en weet de (soms praktische) vertaling te maken naar het vraagstuk omtrent leiderschap;

        ·         Werken onder (tijds)druk; – Communicatief vaardig, gaat makkelijk de organisatie in en weet bij iedere stakeholder de juiste snaar te raken.

Functie eisen 

        ·        Kandidaat beschikt over WO werk-/denkniveau.

        ·        Kandidaat beschikt over kennis van leiderschapsontwikkeling en leiderschapsvraagstukken in complexe en veranderende organisaties. (grote organisaties met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie, organisaties die vaak aan verandering onderhevig zijn, bijvoorbeeld door veranderende opgaven)

        ·        Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van P&O/(beleids)advisering op het gebied van leiderschap en leiderschapsontwikkeling

 

 

 

Functie Wensen 

        ·        Mate waarin de kandidaat kennis heeft van Leren & Ontwikkelen.

        ·        Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met leiderschapstrajecten in organisaties.

        ·        Kandidaat heeft kennis van en ervaring met veranderkunde en organisatie inrichting

 

 

 

 

Overige informatie:

Locatie:                 Den Haag

Startdatum:           z.s.m

Einddatum:            32 december 2023

Uren per week:      30-36 uur p.w

Optie verlenging:   2x max 6 maanden

Recruiter voor deze rol: Eva Boerma, 06-51259412

Attentie:

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

 

Privacy:

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

 

Reageren:

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterXX@itaq.nl de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);

2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;

3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);

4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

 

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

 

ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

 

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.