Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een 2 Werkplekbeheerders Friesland-Groningen.

Mocht u beschikbare kandidaten hebben dan ontvangen wij hier graag z.s.m. het profiel van.

Voor deze aanvraag mogen we wel/geen freelancers aanbieden. Mocht u geen beschikbare kandidaten hebben dan vernemen wij dat ook graag het liefst zo snel mogelijk.

Deadline voor aanbieden bij onze eindklant is: dinsdag 5 oktober voor 12:00 uur

Klant: COA

Standplaats: landelijk

Startdatum: 11-10-2021

Einddatum: 30-4-2022

Optie op verlenging: ja

BBRA schaal: 8

Tarief: marktconform

Prognose aantal uur: 36 uur per week

Max. aantal CV’s: 2

Periode wanneer gesprekken kunnen worden ingepland: week 4 oktober

We zijn vanwege de uitbreiding van onze capaciteit, met spoed op zoek naar een 2 flexibele werkplekbeheerders. Werkzaamheden zijn in eerste instantie voor 6 maanden.

Het gaat om reguliere werkplekbeheer taken zoals het inrichten van werkplekken op (nieuwe) locaties, gebruikers ondersteuning ,uitleveren van ICT middelen en het tweedelijns oplossen van calls.

De nieuwe medewerkers worden opgenomen in een landelijk team dat veelal regionaal werkt.

Kandidaten dienen te beschikken over eigen vervoer en zullen mogelijk veel kilometers gaan rijden. Medewerkers moet sociaal vaardig zijn, zowel in teamverband als zelfstandig goed kunnen functioneren, ervaring en plezier hebben in gebruikersondersteuning en de benodigde administratie zorgvuldig kunnen bijhouden in onze database (clientèle). Gezien de locaties waar we de meeste werkzaamheden verwachten we gaarne kandidaten uit regio Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel.

Hoe eerder de kandidaten kunnen beginnen hoe beter, wat ons betreft.

Profiel afspraken zoals tijdens eerdere uitvragen afgestemd:

• COA functiehuis medewerker ondersteuning B;

• Looptijd van 6 maanden met kans op verlenging van 3 maanden;

• MBO 4 werk/denk niveau;

• Kandidaat moet in bezit zijn van Eigen Vervoer + Rijbewijs;

• 36 uur per week waarbij 4×9 mogelijk is, bij uitzondering 32 uur per week;

• Kandidaat moet snel inzetbaar zijn (er is een zeer geringe inwerkperiode).

COA hanteert voor het CV van afgewezen kandidaten een bewaartermijn van 12 maanden.

Als de bewaartermijn verstreken is, wordt het CV automatisch uit het systeem verwijderd.

Door te reageren op deze uitvraag gaat u automatisch akkoord met deze bewaartermijn.

• In het kader van de WAB informeren wij opdrachtnemer voorafgaand aan de ter beschikkingstelling van kandidaat over de geldende arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers bij de opdrachtgever in gelijke of gelijkwaardige functies als waarvoor de arbeidskracht aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld en alwaar deze kandidaat ter beschikking wordt gesteld. De arbeidsvoorwaarden zijn publiek toegankelijk en inzichtelijk op onderstaande informatiebronnen. Op basis van de BBRA schaal opgenomen in de aanvraag, onderdeel van deze opdrachtovereenkomst, zijn de geldende arbeidsvoorwaarden te herleiden.www.caorijk.nl, waarop de cao van de werkgever Rijk is te raadplegen
• www.p-direkt.nl, waarop informatie over de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van de rijksambtenaren op grond van de cao Rijk) per (deel)onderwerp getoond wordt
• www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuwsbrieven/signalering-arbeidsvoorwaarden–rechtspositie-rijk, waarop u de mogelijkheid wordt geboden om via signaleringen per e-mail op de hoogte te worden gehouden van tussentijdse wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden of rechtspositie van rijksambtenaren.
• www.ambtenarensalaris.nl/gemeente, waarop de salarisschalen en de cao van gemeente is te raadplegen op deze website wordt u ook de mogelijkheid geboden om via signaleringen per e-mail op de hoogte te worden gehouden van tussentijdse wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden of rechtspositie van ambtenaren.
• www.fnv.nl/cao-sector/metaal/metaal-techniek/cao-metaalbewerkingsbedrijf
• www.caometalektro.nl/paginas/openbaar/caos/caos-in-de-metalektro