Voor Schiphol is Brainnet op zoek naar een senior Scrummaster/ Agile Coach – Asset Management.

Schiphol is een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Met de luchthavens creëren zij waarde voor de samenleving en de economie. Kom je aan boord bij Royal Schiphol Group, dan kom je in een wereld die altijd in beweging is. Hierbij gaan wij uit van jouw eigen talenten en kwaliteiten, want die hebben we hard nodig om onze ambities waar te maken: Europe’s Preferred Airport te worden en te blijven en een zero-waste airport in 2030. Met slimme (digitale) oplossingen kunnen wij de processen op Schiphol beter voorspellen, zodat reizigersstromen goed en snel verlopen. Zo geven wij onze passagiers en luchtvaartmaatschappijen een excellente (digitale) klantbeleving en bieden wij passagiers steeds meer persoonlijk relevante informatie op maat.

Profiel:

Het profiel en de rol waar we naar op zoek zijn binnen de afdeling Digital, Data & Analytics (DDA) is tweeledig. We zoeken iemand die als Sr Scrum Master dedicated aan een team gekoppeld kan zijn en die daarnaast als Agile Coach – samen met anderen – de agile manier van werken op de hele afdeling DDA naar een hoger niveau kan brengen. Sr Scrum Master Als Scrum master word je dedicated ingezet binnen het team ‘Orville’, dat de tailor-made cockpit voor het Intelligent Asset Control Center (IACC) ontwikkelt. In die cockpit wordt zichtbaar gemaakt hoe de assets van de luchthaven (denk aan passagiersbruggen, liften, ground power units, etc.) ervoor staan, welke verstoord zijn, en met welke prioriteit reparaties uitgevoerd moeten worden door onderhoudspartijen. Op die manier levert het team een cruciale bijdrage aan de totale operationele besturing van de luchthaven, waar in de aankomende jaren nog hard aan gewerkt zal worden.

Als senior Scrum Master zorg je ervoor dat dit team niets in de weg staat om efficiënt en productief te werken. Ook ondersteun je de Product Owner, Business Owners en stakeholders en zie je erop toe dat de scrum-methode juist wordt toegepast. Je bouwt continu aan een krachtig en zelfsturend scrum team. Je kijkt verder dan de huidige sprint en sorteert voor op mogelijke impediments binnen, maar ook buiten het team voor de huidige en komende sprints.

Binnen het team ligt ook de verantwoordelijkheid om de kwaliteit van de data over en signalen vanuit de assets te verbeteren. De samenwerking en gemeenschappelijke planning met alle betrokken teams is hier een belangrijk aandachtspunt. Agile Coach Als Agile Coach richt je je juist op de hele afdeling DDA. Die bestaat uit diverse teams met allemaal een verschillend volwassenheidsniveau. Samen met het leadership, de Scrum Masters en de People Leads bepaal je welke step up in de agile manier van werken ieder individu en elk team kan maken. Om daarna het voortouw te nemen in de uitvoering daarvan.

Continuous improvement moet in je bloed zitten: voor jezelf maar ook als ‘voeding’ voor het team. Wij zoeken een collega die enthousiast is om met mensen samen te werken en die zich realiseert dat met een agile mindset het verschil kan worden gemaakt!

We zijn op zoek naar een persoon die:

Minimaal 5 jaar ervaring heeft met de agile denkwijze en de scrum werkwijze;

Een kartrekkersrol kan nemen om de agile manier van werken verder te professionaliseren binnen de hele afdeling DDA;

Ervaring heeft in samenwerken op verschillende niveaus binnen de organisatie

Leiderschap neemt en vraagt;

Oog voor de mens heeft, een echte teamplayer is en enthousiasmeert;

Spiegelend en coachend kan optreden;

Buiten standaardoplossingen en -werkvormen denkt en experimenteert;

Verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en zelfstandig opereert;

Reflectief naar eigen en andermans werk kijkt;

Taal van techniek makkelijk kan overbrengen;

Over minimaal HBO werk- en denkniveau beschikt.

Aanvullende informatie:

– Vereiste taal: Zowel Nederlands als Engels (B2-niveau in woord en geschrift)

– Competenties:

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

In verband met de maatregelen rond Corona benadrukken we dat werving voor Schiphol in principe niet plaats vindt.

Bij uitzondering wordt geworven voor vervanging in kritieke functies.

Deze positie wordt niet gedeeld op Social Media.

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 12 van de Schiphol cao;

• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Bestandsgrootte maximaal 1500 KB;

• Momenteel wordt er bij deze klant thuis gewerkt en worden de richtlijnen van het RIVM gevolgd;

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.

• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van een kandidaat.