Functietitel: Release Train Engineer

Aantal uur: 38u p.w

Startdatum: 24 april 2024

Einddatum: 1 mei 2025

Opdrachtomschrijving

Zoek naar Release. Als Release Train Engineer draag je bij aan de doorontwikkeling naar een Klantreizen/Waardestromen en agile release trains georiënteerde bedrijfsvoering die de gehele dienstverlening van het werkbedrijf dekt. Daarbij breng je jouw duidelijke visie op agile werken dagelijks op een energieke manier in de praktijk. Als Release Train Engineer ben je verantwoordelijk voor het coördineren en faciliteren van agile release trains, waarbij je zowel technische als samenwerkingsvaardigheden binnen de teams bewaakt en verbetert. Hier zijn enkele belangrijke taken en verantwoordelijkheden waar je jezelf in zou moeten herkennen:

• Leiderschap en Verandermanagement: Je fungeert als afdeling overstijgende opper Scrum Master samen met een andere RTE en begrijpt het voortbrengings- en beheerproces. Samen met de Agile Coach bied je coaching aan managementteams, divisie brede chapters en teams op het gebied van proces, persoonlijke ontwikkeling, en Agile leadership.
• Implementatie van Agile Praktijken: Je draagt bij aan de ontwikkeling naar een Klantreizen/Waardestromen en agile release trains georiënteerde bedrijfsvoering. Je brengt een duidelijke visie op agile werken in de praktijk en stimuleert voortdurende ontwikkeling op dit gebied.
• Kennisoverdracht en Coaching: Samen met de scrummasters leer je jouw collega’s incl. management in en om de ART alles over de Scaled Agile theorie, praktijk en regels. Ook stimuleer je hen om zich op dit vlak voortdurend te blijven ontwikkelen. Jij begrijpt het voortbrengings- en beheerproces volledig Je moedigt voortdurende ontwikkeling aan en helpt bij het oplossen van problemen en het verminderen van risico’s.
• Obeya en PI-planning: Je speelt een rol in het opzetten en begeleiden van Obeya, zowel afdelingsoverstijgend als binnen divisietreinen. Je managet afhankelijkheden tussen afdelingen en begeleidt PI-planning in samenwerking met Obeya.
• Samenwerking en Afstemming: Je bewaakt de integrale samenwerking en afhankelijkheden tussen teams binnen de Werkbedrijf Agile Release Trains. Je werkt nauw samen met belanghebbenden om strategie en uitvoering op één lijn te brengen.
• Doelgericht werken: Je helpt bij het bereiken van doelen, zoals het implementeren van nieuwe manieren van werken op basis van SAFe en Obeya voor de gehele divisie.
• Zwaargewicht: Je wordt beschreven als een ‘zwaargewicht’ met ervaring in verander- en projectmanagement. Als Release Train Engineer draag je dus bij aan de transformatie van de organisatie in de doorontwikkeling naar een meer geschaald agile manier van werken en ben je betrokken bij verschillende aspecten van deze organisatorische verandering.

Achtergrondopdracht

Algemeen

• Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV
• Kent globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaat van UWV in de keten.
• Heeft gedegen kennis va de organisatie van UWV
• Heeft gedegen kennis van de SV wereld

Eisen

• Opleiding/ kennis WO werk- en denkniveau
• Communicatieve vaardigheden
• Consultancy vaardigheden
• Bekend met en kunnen toepassen van (IT) modellen, concepten en achtergronden
• Conceptualisatie vaardigheden
• Bekend met de inzet van innovatietechnieken
• Bekend met het aansluiten op corporate standaarden

Ervaring (eisen)

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in ICT omgevingen
• Ruime ervaring in het werken in grote administratieve organisaties
• Ervaring in het werken in politiek gevoelige omgevingen
• Ervaring met coaching
• Aantoonbare bijdrage aan organisatievernieuwingen

Gunningscriterium

• Minimaal HBO diploma (bedrijfskundige informatica of gelijkwaardig)
• Minimaal 5 jaar ervaring met Safe implementatie
• Gecertificeerd Safe SPC
• Minimaal 5 jaar ervaring met werken en implementeren van Agile, scrum en kanban methodieken
• Minimaal 5 jaar ervaring als RTE
• Minimaal 5 ervaring op het gebied van verandermanagement en projectmethodieken

Competenties

Gedragscompetenties:

• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Leervermogen
• Organisatieloyaliteit
• Marktgerichtheid
• Netwerken
• Visie