Duur: 12 maanden

Opties verlenging: 2 maal 6 maand(en)

Uren per week: 32 uur

Start: Zo snel mogelijk

Opleidingsniveau: HBO

Regio: Zuid-Holland

Organisatie

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team

Het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen omvat naast het team Gebiedsontwikkelingen, de teams Ruimte, Mobiliteit en Parkeren (MEP), Stadsbeheer, Onderhoud Ruimtelijk Domein en Vergunningen, Monumentenzorg & Archeologie en de bestuurlijke opdracht Implementatie Omgevingswet. Team Gebiedsontwikkelingen is vorig jaar opgericht. De reeds lopende binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen die onder dit nieuwe team vallen zijn: Havenkwartier, Bogaard Stadscentrum, Kesslerpark, incl. het station e.o., en Te Werve Oost. Het is zeer denkbaar dat hier in de nabije toekomst nog meer gebiedsontwikkelingen bij zullen komen.

Opdracht

Als Teammanager Gebiedsontwikkelingen krijg je de opdracht het nieuwe team door te ontwikkelen en aan te sturen.

Jouw rol als Teammanager van Team Gebiedsontwikkelingen betreft de volgende taken:

• Je bouwt verder aan het nieuwe Team Gebiedsontwikkelingen, met deels bestaande collega’s, deels nieuw in te vullen functies.
• Je zorgt ervoor dat er een duidelijke financiële verantwoording van de gebiedsontwikkelingen kan plaatsvinden
• Je zorgt ervoor dat er eenheid komt in de werkprocessen bij deze gebiedsontwikkelingen
• Je initieert de afstemming en samenwerking met de andere teams.

Naast het aansturen van dit nieuwe team ben je inhoudelijk in staat om een stevige gesprekspartner te zijn van de ontwikkelaars. Vanuit het team ben jij het gezicht naar het bestuur en de politiek. Dit betekent dat je met grote politiek-bestuurlijke sensitiviteit te werk gaat. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt met veranderprocessen.

Vereisten/knock-out criteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 

2. Uiterlijk beschikbaar per 19 februari 2024 voor 32 uur per week;

3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring Teamleider/manager op het gebied van Ruimtelijke Ordening binnen een gemeentelijke instelling;

4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het inrichten en ontwikkelen van een nieuw te vormen team op het gebied van gebiedsontwikkeling;

Gunningscriteria

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of manager bij binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen c.q. gebiedstransformaties (30 punten);

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager/ kwartiermaker/ teamleider RO binnen een gemeente (25 punten);

7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met (het implementeren van) projectmatig werken (15 punten);

8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen binnen het vakgebied Openbare Ruime (20 punten).

Competenties

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om daadwerkelijk contact te maken met alle stakeholders.
• Je hebt een analytisch en ondernemend vermogen om je adviezen op een creatieve en frisse manier tot realisatie te brengen.
• Je kan goed samenwerken en bent een echte teamspeler
• Je hebt een uitstekend gevoel voor de bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Het structureren en stroomlijnen van processen zit in je DNA.