Functietitel: Teamleider

Opdrachtgever: Wijk bij Duurstede

Duur: 12 maanden

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Uren per week: 32 tot 36

Aanvang: Zo spoedig mogelijk

Opleidingsniveau: WO

Regio: Utrecht

Organisatie

De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen.

Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen.

Opdracht

Ontwikkelopgave

De opdracht bestaat uit het samenvoegen en verder opbouwen van de groep INF en de groep IB tot één team Informatievoorziening en -beheer. In dit team zijn dan ondergebracht de Informatieadviseurs, Adviseur informatiebeheer, Informatiebeheerders, Informatiebeveiligings-functionaris, Privacy Officer, ICT-regisseur, functioneel beheerders Zaaksysteem, Geo-systemen en Recordsbeheer. Het beheer van de ICT-infrastructuur is uitbesteed aan de RID-Utrecht. De ontwikkelopgave is om het team, in deze setting bestaande uit 16 medewerkers, tot een team te smeden om invulling te kunnen geven aan de werkzaamheden ten aanzien van 1) advies & beleid, 2) instandhoudingsbeheer en 3) informatiebescherming. Daarmee wordt invulling gegeven aan een passende informatiehuishouding, optimale benutting van ICT-voorzieningen en gedegen informatiebeheervoorzieningen. Het helpt iedereen aan de juiste kennis en dat zorgt voor betere beslissingen, meer wendbaarheid, innovatie en betere samenwerking onderling en met externe partijen.

Leidinggeven aan het team

• Je geeft direct sturing en leiding aan medewerkers binnen team Informatievoorziening & -Beheer en vormt een team van de medewerkers binnen het team, vast en inhuur.
• Je bent motivator, coach en sparringpartner voor jouw teamleden. Je stelt kaders, stuurt op basis van resultaten en je stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij vind je een balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Jij bevordert de samenwerking en ontwikkeling van het team als geheel, je weet de diverse disciplines binnen het team met elkaar te verbinden. Je bent gedreven om samen resultaten te realiseren.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team en de advisering over en realisatie van de aan het team opgedragen taken conform de ontwikkelopgave.
• Je baseert je leiding standvastig en vasthoudend op het toekomstbeeld, draagt dit in de organisatie uit en adviseert op basis daarvan directie en management over de informatiehuishouding van de gemeente.
• Je weet bestuurlijke prioriteiten samen te brengen met een kritische houding voor wat haalbaar is voor de organisatie. Je hebt daarbij oog voor de draagkracht en draaglast van jouw medewerkers en handelt hiernaar. Je ziet kansen en knelpunten vanuit een integraal perspectief.
• Je initieert en bevordert samenwerking met stakeholders, zorgt voor afstemming en creëert draagvlak voor beleid.
• Je vult soms het ambtelijk opdrachtgeverschap in voor projecten, programma’s en opgaves binnen het team, concreet voor het project Proces – en Zaakgericht werken.
• Omgevingsbewustzijn, communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht zijn vanzelfsprekend. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is nodig om op een open, betrouwbare en transparante wijze te handelen

Eisen

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende binnen een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van verandermanagement bij een gemeente;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen informatievoorziening;
5. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk maandag 11 december 2023 voor minimaal 32 uur per week.

Wensen

1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
2. Minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied Informatievoorziening en Informatiebeheer binnen een gemeente (20 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van verandermanagement bij een gemeente (20 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering bij een gemeente (20 punten);
5. Aantoonbaar werkervaring met de implementatie van Proces- en Zaakgericht werken (10 punten).

Competenties

• Coachend;
• Omgevingsbewust;
• Verbindend;
• Analytisch;
• Leidinggeven

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 27 november 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 november 2023 bericht.