Functietitel: Systeemontwikkelaar .Net

Standplaats: Arnhem en thuiswerken

Startdatum 01-05-2023

Einddatum 30-04-2024

Optie tot verlenging 4 x 6 maanden

Uren per week 32 – 40 uur

Opdracht omschrijving

Het cluster Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) is onderdeel van de afdeling I&A en bestaat uit functioneel ontwerpers, ontwikkelaars en testers die zich bezig houden met maatwerksoftware, werkstroomondersteuning en applicatie-integratie. Bij deze werkzaamheden, die veelal in projectvorm plaatsvinden, wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe specialisten.

Voor het ondersteunen van diverse i-portfolio projecten zoekt het cluster O&O een systeemontwikkelaar .Net.

Verantwoordelijkheden

Als ontwikkelaar voor met name .Net ga je aan de slag in een team voor het ontwikkelen en releasematig onderhouden van een cluster aan applicaties binnen de afdeling I&A. Deze applicaties zijn actief in verschillende domeinen, maar allemaal ontwikkeld met Microsoft .Net technologieën. De werkzaamheden worden volgens SCRUM uitgevoerd in sprints.

Je taken bestaan met name uit het:

• Ontwikkelen van .Net applicaties;
• Oplossen van 3e lijns verstoringen, incidenten, problemen;
• Afstemmen met collega ontwikkelaars, functioneel ontwerpers, functioneel applicatiebeheer, gebruikersgroepen en applicatie-eigenaar (SLA);
• Begeleiden en uitvoeren van wijzigingen aan bestaande ICT-systemen. Het maken van technische impactanalyses en bijdragen aan het besluitproces is hier eveneens onderdeel van;
• Inbrengen van vaktechnische kennis bij de in beheername van nieuwe ontwikkelde functionaliteit;
• Onderhouden van technische en beheerdocumentatie.

Eisen

Beschikbaarheid

Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2023 tot en met 30 april 2024 voor 32 – 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden.

Overige eisen

• U voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding Informatica of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) in een ontwikkelteam dat werkt met de SCRUM methodiek. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal één opdracht/project uit deze periode waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring met C# (opgedaan in de periode 2018 – heden). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal één opdracht/project uit deze periode waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met http://ASP.Net MVC (opgedaan in de periode 2018 – heden). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal één opdracht/project uit deze periode waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 – heden) met de technieken Entity Framework en WCF Webservice en Wep API. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal drie opdrachten (één opdracht per techniek) uit deze periode waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Wensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met MS Visual Studio 2019 en MS Visual Studio 2022, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• kandidaat beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met Azure DevOps, aan te tonen met praktijkvoorbeelden waaruit concreet blijkt waar en wanneer deze ervaring is opgedaan.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met MS SQL Server 2016 en MS SQL Server 2019, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de moderne authenticatie mechanismes OpenIdConnect en OAuth, aan te tonen met praktijkvoorbeelden waaruit concreet blijkt om welke mechanismes het gaat en waar en wanneer (start- en einddatum van de opdracht) deze ervaring is opgedaan.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van maatwerkapplicaties voor functionele domeinen zoals Subsidieverlening, Besluitvorming of Mijn-portalen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Competenties te toetsen in interviewfase

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
2. Zelfstandigheid: je bent in staat eigen werk goed uit te voeren zonder hulp van anderen. Je hebt geen begeleiding nodig en kan goed alleen werken. Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken en problemen zelf op te lossen. Je werkt efficiënt, besteedt je tijd nuttig en zoekt zinvol werk als er tijd over is.
3. Uitdrukkingsvermogen/transparante wijze van communiceren: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal zowel met insiders bekend met het IT-jargon als met buitenstaanders met minder inhoudelijke kennis (zoals bijvoorbeeld functioneel beheerders of gebruikers).
4. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden.
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.